PERCORSO
Durata del percorso di 13 ore in FAD asincrona
Docenti:
– Desiree Sisca
– Enrichetta Alimena
– Filomena Tucci
– Giovanna Minieri
– Luigi Greco
– Vincenzo Manfredi

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APPRENDIMENTI CONSEGUITI 
Settore economico professionale (SEP) Atlante del Lavoro e delle Qualificazioni:
Area Comune

Denominazione Area di Attività (ADA) dell’Atlante del Lavoro e delle Qualificazioni:
ADA.24.03.05 (ex ADA.25.234.769) – Gestione della selezione del personale

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RISULTATI ATTESI DELL’ATLANTE DEL LAVORO E DELLE QUALIFICAZIONI
Programmare il reclutamento e la selezione sulla base delle caratteristiche delle posizioni mancanti rilevate a seguito degli input della direzione, anche mediante dati disaggregati per genere e indicatori di equità;

Disegnare ed attuare il piano di reclutamento, sulla base della tipologia dei ruoli da ricoprire, individuando i canali di ricerca, raccogliendo e analizzando le candidature e i c.v., sulla base dei principi di equità, inclusione e non discriminazione;

Valutare e selezionare le candidature, definendo preventivamente procedure eque, non discriminatorie e trasparenti di valutazione, somministrando prove e test di selezione e conducendo colloqui di approfondimento.

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CONTENUTI DEL CORSO
Fondamenti di psicologia del lavoro
Differenze individuali e attenzione alle diversità
Normativa sulla disabilità, i principi e la tutela giuridica
Diversità nel lavoro: la figura del Disability Manager
Le competenze del Disability Manager
Modelli di best practices
Politiche gestionali

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ABILITA’ ASSOCIATE AI CONTENUTI
Applicare modalità di conduzione di colloqui di selezione
Applicare modalità di coordinamento del lavoro
Applicare tecniche di analisi organizzativa
Applicare tecniche di decision making
Applicare tecniche di gestione del personale
Applicare tecniche di ricerca e selezione del personale
Applicare tecniche di valutazione del potenziale risorse umane
Applicare tecniche di analisi costi/benefici
Applicare tecniche di budgeting
Applicare tecniche di pianificazione delle attività
Applicare tecniche di decision making
Applicare tecniche di problem solving
Applicare tecniche di analisi dei fabbisogni personali e professionali delle persone disabili
Applicare tecniche di analisi dei processi aziendali in funzione dell’inserimento di persone disabili
Applicare tecniche di motivazione delle risorse umane disabili
Applicare tecniche di gestione del personale disabile
Applicare tecniche di comunicazione della policy aziendale sullo svantaggio
Applicare tecniche di pianificazione delle attività
Applicare tecniche di redazione del bilancio sociale
Applicare tecniche di negoziazione
Applicare tecniche di gestione dei conflitti
Applicare tecniche di lavoro di gruppo
Applicare tecniche di decision making
Applicare metodi di valutazione dell’impatto degli interventi assistenziali
Applicare tecniche di lavoro in rete

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Le informazioni riportate nell’attestazione favoriscono, in termini di evidenza, la spendibilità e il riconoscimento nel Sistema Nazionale di Certificazione delle competenze ai sensi e per gli effetti del Decreto 13/2013